Personnel system
人事制度

ナカジツの人事制度

年功序列でない、グレードごとに正しく目標設定をし、
会社が正しく評価する制度

会社と共に自らの目標を設定し、個人個人の自主性を引き出します。
目標を達成するための実行計画や、目標の達成度を確認する評価についても明確な評価軸が設定されるため、
公平で透明性のある評価を実現しています。
個々の意思が反映されるボトムアップ形式で、組織全体の活性化を図っています。